Das Job-Interview – im Deutschen meist Vorstellungsgespräch – ist das persönliche Gespräch zwischen Bewerbenden und dem Unternehmen, das über eine Anstellung entscheidet. Im DACH-Raum folgt es eigenen kulturellen Mustern: Pünktlichkeit gilt als Selbstverständlichkeit, Zurückhaltung bei Selbstlob ist üblich, und formelle Anrede (Sie) ist der Standard, sofern das Unternehmen nicht explizit das Du anbietet.
Typischer Ablauf: Vorstellungsrunde, Fragen zum Werdegang, Motivation für die Stelle und das Unternehmen, fachliche Fragen, Gehaltsvorstellung, offene Fragen der Bewerbenden. In vielen Unternehmen gibt es zwei Gesprächsrunden – die erste mit HR, die zweite mit der Fachabteilung.
Remote-Interviews per Videokonferenz sind seit 2020 der Standard für erste Gesprächsrunden. Dabei spielt dein Bild auf dem Bildschirm eine andere Rolle als im Physischen: Hintergrund, Beleuchtung und Bildqualität der Kamera rücken in den Vordergrund. Viele Kandidaten unterschätzen, wie ein schlechtes Video-Setup die wahrgenommene Professionalität beeinflusst.
Schon vor dem Interview hat dein digitales Profilbild gewirkt: Recruiter rufen in der Regel dein LinkedIn-Profil auf, bevor sie den Termin bestätigen. Ein professionelles Foto – erstellt etwa mit Profilbild.com – beeinflusst die Erwartungshaltung positiv und legt eine gute Ausgangsbasis für das Gespräch.